Uw medewerker wordt 65. En dan?
Als u niet contractueel heeft vastgelegd dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd, loopt het contract met uw medewerker na het 65e levensjaar voor onbepaalde tijd door. Inclusief alle arbeidsvoorwaarden die op dat moment van toepassing zijn. Maar u heeft een keuze of u het dienstverband wilt voortzetten of niet.
Doorgaan..
Het kan heel waardevol zijn voor uw bedrijf om goede, ervaren mensen te behouden. Ook na hun 65e. Juridisch gezien verandert er niet veel: de wet maakt geen onderscheid in de rechten en plichten van de 65-plusser ten opzichte van jongere werknemers. Zo heeft ook uw 65-plusser bij ziekte recht op loon. Het is dus belangrijk om na te vragen of dit onder de dekking van de ziekteverzuimverzekering valt. Ook blijft het ontslagrecht op dezelfde wijze van toepassing.
Na het bereiken van de 65-jarige leeftijd is uw werknemer echter niet meer verzekerd voor de werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA en ZW. Dit brengt vaak lagere loonkosten met zich mee voor uw als werkgever. Dat kan u een aantrekkelijk voordeel opleveren.
…of beëindigen?
Vindt u bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd dat de tijd gekomen is dat de wegen gaan scheiden? Dan heeft u daar de mogelijkheid voor. Het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (op dit moment nog 65 jaar) wordt namelijk in het algemeen beschouwd als een gerechtvaardigde reden voor de werkgever om het dienstverband te beëindigen. Zelfs zonder toekenning van een vergoeding. Als u de arbeidsovereenkomst met uw werknemer wilt beëindigen zodra hij of zij 65 wordt, zult u wel tijdig - dus voor zijn of haar 65e verjaardag - actie moeten ondernemen. Anders loopt het contract alsnog voor onbepaalde tijd door.
