Stijging zorglasten kon wel eens hele zorg worden
Als werkgever kunt u volgend jaar voor flink hogere werkgeverslasten komen te staan. Uw zorgkosten kunnen zelfs stijgen met 35% ten opzichte van 2011. Reden hiervoor is de verhoging van de grondslag voor de inkomensafhankelijke bijdrage voor zorgkosten.
Gevolgen voor werknemers
Werknemers betalen, naast een nominale zorgpremie, ook loonheffingen over de inkomensafhankelijke bijdrage van 7,75% van hun inkomen. Hierbij geldt voor 2011 een inkomensplafond van € 33.427. Het kabinet heeft besloten om dit plafond volgend jaar op te schroeven naar € 50.064. Tegelijkertijd wordt het percentage verlaagd naar 7,10%. Wie nu € 35.000 verdient, betaalt op jaarbasis € 2.590 (7,75% van € 33.427) maal zijn belastingtarief. Door de verlaging van 7,75% naar 7,1% is dat volgend jaar € 2.485. Maar wie meer dan € 36.000 verdient, zal dit merken door een verlaging van zijn netto loon.
Gevolgen voor werkgevers
Heeft u een bedrijf met werknemers die minder dan € 36.000 verdienen, dan zult u voorlopig minder last hebben van de maatregel: omdat de inkomensafhankelijke bijdrage omlaag gaat van 7,75% naar 7,1%, houdt u volgend jaar juist geld over. Heeft u echter veel mensen in dienst met een inkomen hoger dan € 50.000, dan stijgen de zorglasten voor u met bijna € 1.000 per werknemer per jaar.
Tip
Mocht u begin 2012 over willen gaan tot afkoop van vakantie-uren of extra gewerkte uren 2011, of tot een andere eenmalige uitkering, dan kan het verstandig zijn dit al in 2011 uit te betalen. Als het jaarsalaris ligt tussen € 33.427 en € 50.064, kunt u hierdoor ongeveer 7,1% besparen. Let op: er kunnen factoren zijn die dit voordeel teniet kunnen doen. Uiteraard zijn wij bereid u hierover nader te informeren.
Naast het voordeel voor de werkgever zal uitbetaling in 2011 in de meeste gevallen ook voor de werknemer voordelig zijn aangezien hij minder loonheffingen hoeft af te dragen.
DGA
Het voorgaande geldt ook voor u als directeur groot aandeelhouder. De maximale grondslag is gelijk als voor reguliere werknemers. Echter, u betaalt een lager ZVW percentage, namelijk: 5% in 2012 (tegenover 5,65% in 2011). Hierdoor zal de impact van de nieuwe regeling voor u beperkter zijn.
Voorkom verrassingen
Wilt u een goed inzicht hebben in financiële gevolgen die deze veranderingen met zich meebrengen, dan helpen wij u hier graag bij.
