Spaarloon: geef uw medewerkers voordelig een extraatje
Heeft u medewerkers in dienst die niet deelnemen aan de spaarloonregeling? Dan kunt u deze mensen dit jaar relatief goedkoop een belastingvoordeel van maximaal € 318 geven. Hoe doet u dat?
Afloop spaarloonregeling biedt mogelijkheden!
Als uw werknemer op 1 januari 2011 in dienst was en de heffingskorting bij u toepast, kunt u met uw werknemer afspreken om dit jaar nog een spaarloonregeling te starten. Hij of zij stort dan in december 2011 van het bruto loon het maximaal toegestane bedrag van € 613 –belastingvrij!- op zijn of haar spaarloonrekening.
Normaal gesproken zou dit bedrag vier jaar lang geblokkeerd staan op deze rekening. Maar omdat de spaarloonregeling per 1 januari 2012 komt te vervallen, is dit bedrag vrijwel direct weer vrij opneembaar. Op deze manier realiseert uw werknemer in een maand tijd een voordeel van € 613 maal het voor hem of haar geldende belastingtarief. Met name voor werknemers met een hoger inkomen is dit interessant.
Kosten werkgever
Doordat een deel van het bruto loon als spaarloon wordt gestort, hoeft u als werkgever hierover geen sociale verzekeringspremies en bijdrage ZVW af te dragen aan de belastingdienst. U dient echter wel 25% eindheffing over het spaarloon af te dragen. Afhankelijk van het inkomen van uw werknemer, bedragen de werkelijke kosten voor u als werkgever nihil tot maximaal 25%.
Overigens dient u ook rekening te houden met de kosten voor de administratieve verwerking van het spaarloon.
Kleine moeite, groot plezier
Hoewel u als werkgever over het spaarloon meer moet afdragen, kan het voor uw werknemer een leuk extraatje betekenen. Als u interesse heeft om de regeling toe te passen, informeren wij u graag over het kostenplaatje en de praktische uitvoering.
Tip
Als u nog gebruik wil maken van de spaarloonregeling, adviseren wij u om tijdig de geblokkeerde spaarloonrekening(en) aan te vragen. De toekenning hiervan kan namelijk enige tijd duren.
