HBK belastingadviseurs & accountants

Looptijd   beperkt tot 8 jaar

U kunt nu nog de 30%-regeling aanvragen voor een looptijd van 10 jaar. Vanaf 1 januari 2012 wordt deze   looptijd teruggebracht tot maximaal 8 jaar. De verkorte looptijd geldt alleen voor de   30%-beschikkingen die afgegeven zijn voor tewerk-stellingen die op of na 1   januari 2012 zullen aanvangen.

Continue   toetsing aan voorwaarden

In de   huidige regeling wordt twee keer getoetst aan de voorwaarden van de   30%-regeling: bij aanvang van de tewerkstelling van uw werknemer én bij   aanvang van het zesde jaar van de looptijd van de 30%-regeling. Vanaf 1   januari 2012 komt hiervoor een continue toetsing in de plaats. Dit betekent   dat uw werknemer gedurende de periode van 8 jaar te allen tijde aan de   voorwaarden moet voldoen. Voor uw werknemers die al een 30%-beschikking   hebben, zijn de consequenties als volgt. Voor tewerkstellingen die vóór 1   januari 2007 zijn aangevangen en waarvoor een 30%-beschikking is afgegeven,   blijft alles bij het oude.

Tewerkstellingen die tussen   1 januari 2007 en 1 januari 2012 zijn aangevangen en waarvoor een   30%-beschikking is

afgegeven, zullen in de eerste 5 jaar niet worden geconfronteerd met de nieuwe   voorwaarden. De tewerkstelling zal pas bij aanvang van het zesde jaar worden   getoetst aan de nieuwe voorwaarden. De continue toetsing is dan van   toepassing.

Specifieke deskundigheid: salarisnorm verlaagd

Het   aantonen van specifieke deskundigheid kan voortaan door middel van een   salarisnorm. Het belastbare loon -na verlaging in verband met de 30% regeling-moet ten minste € 35.000 bedragen in plaats van het eerder voorgestelde bedrag van € 50.619. De salarisnorm voor   masters jonger dan 30 jaar, die vanuit het buitenland worden geworven, wordt   verlaagd naar € 26.000, voor wetenschappers wordt er geen salarisnorm meer   vereist. Deze bedragen worden jaarlijks geïndexeerd.

30%-regeling niet van toepassing op nagekomen   betalingen

De   staatssecretaris is van mening dat de 30%-regeling niet van toepassing is op   nagekomen betalingen die bij het einde van de Nederlandse tewerkstelling nog   niet

definitief   waren. De 30%- regeling eindigt op de laatste dag van de tewerkstelling, dan   wel uiterlijk na het verstrijken van de looptijd van maximaal 8 jaar. Op   basis van de jurisprudentie kan echter worden beargumen-teerd dat deze   nagekomen betalingen zijn toe te rekenen aan de periode waarop de   30%-regeling van toepassing is. Momenteel loopt hierover een procedure bij de   Hoge Raad.

Vergoeding   voor extra-territoriale kosten

Mocht voor   (één van) uw werknemers toepassing van de regeling niet (meer) mogelijk zijn,   dan attenderen wij u erop dat u wellicht nog gebruik kunt maken van de belastingvrije  vergoeding voor extraterritoriale kosten. Dit kan zowel onder de oude   regeling van onbelaste vergoedingen en verstrekkingen als onder  de nieuwe werkkostenregeling.

Vragen?

Wilt u   weten wat deze wijzigingen in de 30%-regeling betekenen voor individuele   werknemers binnen uw bedrijf? Neem dan contact met ons op. Dan beoordelen we   per persoon wat de beste aanpak is.