HBK Eindejaarstips 2010 voor werkgevers en werknemers
|
Tip 1: werkkostenregeling Vanaf 1 januari 2011 geldt de nieuwe werkkostenregeling. Dat is een vrijstelling van 1,4% van de fiscale loonsom, voor vrije vergoedingen en verstrekkingen door de werkgever als werkkleding, bedrijfsuitjes, bedrijfsfitness, fietsen en kerstpakketten. Er geldt een overgangsregeling: werkgevers kunnen in 2011, 2012 en 2013 kiezen of zij de oude of de nieuwe regeling willen toepassen. Voor meer informatie klik hier of kijk op www.hbk.eu. Tip 2: kleine banenregeling De kleine banenregeling wordt verlengd voor 2011: (parttime) werknemers jonger dan 23 jaar met een beperkt fiscaal loon (€ 275 tot € 600 per maand), zijn hierdoor wel verzekerd voor de werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet, maar de werkgever hoeft geen premie/bijdrage in te houden. |
Tip 3: bijtelling privégebruik auto De bijtelling voor het privégebruik van de auto is afhankelijk van de CO2-uitstoot. In 2010 en 2011 hoeft u voor auto's zonder CO2-uitstoot (zoals een elektrische auto) geen bijtelling toe te passen. In 2012, 2013 en 2014 geldt een bijtelling van 7%. Daarnaast gelden de bijtelling-percentages van 14% (voor zeer zuinige auto's), 20% (voor zuinige auto's) en 25% (voor de overige auto's). Tip 4: afdrachtvermindering speur en ontwikkeling De afdrachtvermindering voor speur en ontwikkeling (S&O) bedraagt in 2011 46% over de eerste € 220.000 aan S&O loonkosten en daarboven 16%. In geval van een startende onderneming wordt het verminderingspercentage in de eerste schijf verhoogd naar 62%. Mocht uw bedrijf beschikken over een S&O verklaring, denk dan ook eens aan mogelijkheden van de innovatiebox. |
Tip 5: meer tijdelijke arbeidscontracten voor jonge werknemers Wettelijk geldt dat na 3 arbeidscontracten voor bepaalde tijd (die telkens direct of binnen 3 maanden na elkaar zijn afgesloten), het 4e contract automatisch tot een vast dienstverband leidt. Ook als de totale werkduur meer bedraagt dan 36 maanden volgt automatisch een vast dienstverband. In verband met de economische crisis is het toegestaan om werknemers tot 27 jaar 4 tijdelijke arbeidscontracten aan te bieden. Pas bij het 5e contract of na 48 maanden ontstaat een vast dienstverband. Let op: deze regeling geldt alleen voor jongeren tot 27 jaar. Wordt de werknemer binnen de looptijd 27 jaar dan geldt de regeling niet. De maatregel is tijdelijk en loopt, in principe tot 1 januari 2012. Heeft u vragen, bel Dennis Swart of Peggy Beirens. |
De kleine lettertjes: dit artikel is van algemene aard en is niet in alle gevallen bruikbaar of toepasbaar terwijl voor de uitvoering hiervan fiscaal advies nodig is. Hoewel bij de voorbereiding van dit artikel de grootst mogelijke zorgvuldigheid is betracht, kunnen wij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor enige schade welke zou kunnen voortvloeien uit handelen of nalaten naar aanleiding van dit document. Voor specifiek advies kunt u vrijblijvend contact opnemen met HBK t. +31 (0)71 542 27 20, e. info@hbk.eu
