HBK belastingadviseurs & accountants

Tip 1: Werkkostenregeling

In 2011 is de werkkosten-regeling ingevoerd. Hierdoor geldt een vrijstelling van 1,4% van de fiscale loonsom, voor vrije vergoedingen en verstrekkingen door de werkgever als werkkleding, bedrijfsuitjes, bedrijfsfitness, fietsen en kerstpakketten. In 2011, 2012 en 2013 kunnen werkgevers kiezen of zij de oude of de nieuwe regeling willen toepassen. Voor meer kijk op www.hbk.eu/nieuws/werkkostenregeling.

Tip 2:   Kleine banenregeling vervalt

De kleine banenregeling wordt niet verlengd voor 2012: ook voor (parttime) werknemers jonger dan 23 jaar moet de werkgever vanaf 1 januari 2012 premies afdragen.

Tip 3: Nieuwe eisen 30%-regeling

Werknemers met een   specifieke deskundigheid kunnen onder voorwaarden 30% van het loon   belastingvrij genieten. Met ingang van 1 januari 2012 worden de regels echter   aangescherpt. Het kan  lonen om spoedig   actie te ondernemen. Zie hiervoor: www.hbk.eu/nieuws/nieuwe-wijzigingen-in-de-30-regeling

Tip 4:   Koop een zuinige auto voor 1 juli 2012

De bijtelling voor het privégebruik van de auto is afhankelijk van de CO2-uitstoot. In 2010 en 2011 hoeft u voor auto’s zonder CO2-uitstoot geen bijtelling toe te passen. Vanaf 2012 is een uitstoot van 50 gr/km toegestaan. Hierboven is, afhankelijk van de CO2 uitstoot, de bijtelling 14, 20 of 25%.  Vanaf 1 juli 2012 worden de CO2 grenzen geleidelijk verlaagd en komt er een  tussencategorie van 7%. De oude grenzen blijven gelden als de auto voor de betreffende wijziging op naam is gesteld.

Tip 5:   Afdrachtvermindering speur en ontwikkeling

De afdrachtvermindering voor speur en ontwikkeling (S&O) bedraagt in   2011 46% over de eerste € 220.000 aan S&O loonkosten en daarboven 16%. In geval van een startende onderneming wordt het verminderingspercentage in de eerste schijf verhoogd naar 62%. Mocht uw bedrijf beschikken over een S&O verklaring, denk dan ook eens aan mogelijkheden van de innovatiebox en de RDA.

Tip 6:   Meer tijdelijke arbeidscontracten voor jonge werknemers

 Tot 1 januari 2012 mag u werknemers tot 27 jaar een vierde tijdelijk contract aanbieden, zonder dat dit automatisch tot een vast dienstverband leidt. Pas bij het vijfde contract of na 48 maanden ontstaat een vast dienstverband. Let op: wordt de werknemer binnen de looptijd 27 jaar dan geldt de regeling niet.
  

Tip 7: Zorgkosten een zorg?

Vanaf januari wordt de grondslag voor de inkomensafhankelijke bijdrage voor zorgkosten verhoogd. Voor een werkgever met mensen in dienst met een inkomen hoger dan € 50.000, leidt dit tot een stijging van de  zorglasten met bijna € 1.000 per werknemer per jaar.

Mocht u begin 2012 over willen gaan tot afkoop van vakantie-uren of extra gewerkte uren 2011, of tot een andere eenmalige uitkering, dan kan het verstandig zijn dit nog dit jaar te doen. Zie ook onze website.

Tip 8: Laat vakantiedagen niet verloren gaan

Vanaf 2012 verjaren de wettelijke vakantiedagen na 6 maanden na het kalenderjaar. Voor alle extra vakantiedagen blijft de verjaringstermijn van 5 jaar gelden.